企业正越来越多地将业务拓展到国际市场。这种扩张带来了巨大的机遇，但也带来了复杂的挑战，尤其是在遵守当地劳动法律法规方面。为了应对这一挑战，企业开始转向雇主记录 (EOR)解决方案。
EOR 负责人力资源，例如绩效管理、全球就业合规、工资单、福利、入职和录用通知书生成。这意味着，通过与 Global Squirrels 等 EOR 解决方案提供商合作，您的企业可以有效管理其全球劳动力，同时确保遵守当地或全球就业法律。本博客将深入探讨 EOR 的复杂性以及它们如何帮助您的企业应对全球就业合规的复杂性。
了解 EOR 和全球合规性
EOR 代表雇主记录。它充当企业的合法雇主，承担与在国外雇用员工相关的人力资源责任和义务。EOR 是让您的企业能够接纳您正在合作或希望雇用的候选人的重要部分，尤其是在无需设立法人实体的情况下进行国际招聘时。
全球合规的含义是遵守国际法律法规，例如 广告数据库 劳动法、税收预扣、福利和其他成文法。这时，EOR 可以承担处理所有这些复杂事务的责任，并确保您的业务始终遵守法律要求，从而使您的业务远离不合规风险和处罚。
EOR 对全球就业合规和员工管理而言是一笔宝贵的财富。您可以放心，您的国际业务高效而顺畅，因为 EOR 会尽心尽力地与您的企业合作，帮助您随时了解当地法律法规的变化，这对于保持合规性至关重要。他们会定期进行审计和评估，以确保所有实践都符合当前的法律标准。
此外，EOR 还会审查员工福利计划
确保其符合当地监管要求。这包括健康保险、退休计划和其他有助于提高员工满意度和留任率的基本福利。EOR 如何防范常设机构风险？常设机构 (PE) 是国际税法中的一个法律概念，指的是贵公司在外国设立的固定营业地点，通过该地点开展重大业务活动。如果某国公司在另一个国家设有 PE，则可能需要就通过 PE 获得的利润在该国纳税。
简单来说，这意味着如果一家外国公司在另一个国 એવા જૂતા પસંદ કરી શ 家设立办公工厂甚至拥有独立代理人，则可能需要在该国纳税，因为它被视为在该国拥有大量业务。这可能导致重大负债，包括企业所得税、增值税 (VAT) 和遵守当地税务法规，这可能会使国际业务运营变得复杂。
EOR 在法律上将贵公司与东道国的员
工区分开来。作为正式雇主，EOR 承担所有雇 BJB 目录 佣责任，从而降低贵公司在该司法管辖区被视为应纳税存在的可能性。这种区分至关重要；如果员工被归类为直接为贵公司工作，则可能会触发 PE 状态。
合规专业知识EOR 对当地劳动法和税收法规有着深入的了解。他们确保遵守所有与雇佣相关的义务，例如工资单处理和税款预扣，从而最大限度地降低无意中创建 PE 的风险。通过管理这些复杂性，EOR 可帮助外国公司避免因不合规而产生的法律陷阱。
降低风险通过处理雇佣和合规事宜，
EOR 可以确保贵公司的存在不需纳税。这种积极主动的方法可以保护贵公司免受意外税务责任和与当地税务机关的潜在纠纷。此外，EOR 还可以管理法定福利和缴款，进一步保护贵公司免受合规问题的影响。
