述为“辅助岗位”月薪范围的下限只有万元。 考虑到外包员工普遍不会有年终奖、加班费等福利甚至五险一金也会以本市最低基准线进行缴纳这对王东来说已经是以“白菜价”贱卖自己的应急行动了。 在岁的“高龄”被裁员王东几乎成了行走的“岁焦虑”。
离开百度后王东在招聘市场上屡屡
碰壁。银行、事业单位、国企等王东要么就是年龄超了要么就是投递后没了下文。互联网大中小厂王东也最多走到了第一轮面试的环节
连谈薪的机会都不曾有过。 产品经理如何做 WhatsApp 号码数据 好端数字化？ 各行各业都搭上了数字化转型的顺风车实现了行业的迅速发展。由于端产品是为企业所提供服务的产品那么企业应该如何乘上数字化的顺风车呢？ 查看详情 > 从以承受。上有老下有小和妻子之间的摩擦渐起。吵到气头上王东半夜冲出家门到大街上一待好几个小时想透透气。
他在抖音开了一个名叫“狼哥带你 缺乏通用关键词会大大降低网站在搜索结果 找工作”的账号更新自己的近况视频里的他肉眼可见地愈发憔悴。 于是曾经力劝别人不要考虑外包的王东决定向现实低头。 他“不挑了”将招聘软件中自己的期望薪资从最初的万元降到万多只要是能刷出来的在招岗
位他看都不看就直接投递。其中就包含若干专做外包岗位的公司——合同和该第三方公司签法理上属于该公司的员工但直接去另一家公司工作和正式员工排排坐干活。 在一周投递超过份简历之后王东只拿到了家公司的面试邀约其中有个外包岗接
受派遣的甲方分别是美团和字节
美团的外包面试规格堪比正式岗位而 AOL 电子邮件列表 后字节的面试也是如此。此外王东还曾拿到华为外包的测试题共计三道全是中等难度只有通过测试才有机会参加面试。王东这下才明白原来互联网大厂的外包已经和自己的想象相去甚远。 想起自己
进入百度的情景王东甚至觉得有点不可思议。是年他已经岁没有任何互联网大厂的经验。如今高校本硕毕业互联网大厂多年高级工程师工作经验却换不来一份大厂外包的活儿干。 某人员外派公司的高管告诉我们他接触到的大厂已经明确提出“去正编化”也就是
精简正编员工的数量或占比补充外包满足人力需求。由于担心得罪合作方这名高管强烈要求匿名。 多名在不同大厂工作过的员工透露自己所观察到的人员构成中外包的占比已经接近一半。外包的队伍中曾有大厂正式员工工作经历的或、院校、海外院校毕业的人也并不少见。 一位人员外派公司的则透露
