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女性加薪谈判的 4 个技巧

你看过世界银行2018年劳动力报告,你会发现我国女性只有22.1%在工作。 这一令人震惊的比例需要改变,而实现这一目标的唯一方法就是让女性拥有平等的发言权。因此,如果您正在考虑要求加薪,这里有一些谈判技巧可以帮助您。 1. 知道要索多少 要求多少和让你快乐多少是两个截然不同的数字。事实上,了解其中的差异将决定你的加薪谈判者的成败。 例如,假设您是一名教师,而具有您丰富工作经验的教师的当前市场价值为 20,000 卢比。不过,赚到3万卢比就很开心了。现在,你可以索要不合理的 30,000 卢比,并冒着被老板贬低的风险。或者你会走进去告诉你的老板,你的职位目前的市场价值是20,000卢比,而且你过去的工作很好,所以你要求公司增加你的工资。

与情绪激动相比

基于事实提出要价更有可能对你有利。 2.像对待家人一样对待公司 女性善于将他人的需求置于自己的需求之上。我们优先考虑我们所爱的人——利用这一点为您带来优势! 将您所工作的公司视为一家人,并考虑他们的需求。你不能走进老板的办公室,仅仅因为你已 阿塞拜疆 WhatsApp 号码列表 经在那里工作了一段时间,或者因为你的同事得到了更多的薪水,就要求加薪。相反,坐下来,让自己坐在老板的椅子上,评估你的个人工作。 问你自己… 我的表现值得加薪吗? 公司能支付我的要价吗? 我上次加薪是什么时候? 回答这些问题不仅可以帮助你抢占老板可能说的话,还可以帮助你理性地思考要求加薪。
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提高你的期望 女

性常常带着较低的期望走进工作场所——停下来! 你可能没有和你的男同事一样的自由来投入同样的工作时间。您可能不得不请一天假或在家工作来处理 投注电子邮件列表 家里的事情。但这不应该阻止您尽最大努力完成工作,这才是最重要的。重要的不是你在工作上花费的时间,而是工作的质量。如果你的工作价值很明确,那么就不要问自己诸如“我应该协商更高的薪水吗?”之类的问题。相反,评估你的表现并做好准备! 4.B计划 始终为最坏的结果做好准备。

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