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我最近学到的关于招聘和申请 SEO 职位的 10 件事

作者的观点完全是他们自己的(不包括催眠这一不太可能发生的事件),并且可能并不总是反映 Moz 的观点。

在 Distilled NY,我们一直在进行招聘周期,这确实为我带来了使数字营销(特别是 SEO)候选人脱颖而出的关键要素。所以我想分享一些我在这个过程中学到的东西。
出于这篇文章的目的,我将从两个角度解决这个主题(每个角度 5 点,真正的“我学到的 10 件事……”风格):

第一部分:我现在在招聘新分析师或顾问时会寻找的 5 个属性(以及作为雇主在向某人发出录用通知之前可能要考虑的因素),以及

第二部分:如果您正在申请像 Distilled 这样的公司的职位,作为求职者需要考虑的 5 件事。

我还应该指出,这篇文章基于我自己的个人方法和观点,而不代表任何类型的官方 Distilled 文档。

我对新 SEO 员工的要求
在 Distilled,我们聘请两个级别的 SEO 顾问 – 分析师(入门级)和顾问(3 年以上经验)。我们寻找的核心要素对于每个人来说都是相同的,但对于顾问来说,显然还有一个预期的技术知识基线。

当我们在整个过程中评估候选人时(基于我们的蒸馏宣言),除了他们的技术知识水平之外,我们还会寻找四种关键技能。

在确定某人是否适合这些领域时

我发现这些问题很有用,可以问自己(不一定是候选人!)。请注意,这些问题中的任何一个都不一定会决定或破坏结果,但综合起来,它们可以提供相对有力的指标来衡量候选人在每个领域的水平:

1. 沟通技巧
你的表达能力如何?
您看起来有多专业(无论是在电话中还是当面)?
您是否富有魅力且充满热情?
你能清晰地讲一个故事吗?
您能清楚地解释一个技术概念吗?
你能多清楚地解释一个我一无所知的主题?
我可以相信您能够充满信心地主持客户会议吗?在最 多米尼加共和国手机号码列表 高管理层层面?
2. 把事情做好
你能举出一些明确的例子来说明如何成为一个自我激励的人吗?
你有什么副业项目吗(我不太关心它们是什么,但这表明你是一个自我激励的学习者)?
您能给我举一些实现目标或目标的例子吗?
您能举例说明您何时采取了产生影响的行动吗?

3.原始的智慧和好奇心

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注意,我所说的“聪明”并不一定是学业成绩、书本学 投注电子邮件列表 习等。

教我一个你很感兴趣的话题。为什么?
你是一个好奇的人吗?
你会问“为什么”的问题吗?
您是否自学了至少部分营销技能?(我对人们通过课程或学位学习营销没有任何意见,但我想知道,在没有老师给你评分或布置作业的情况下,你会继续自学新技能。这个问题实际上是关于评估自我启动指标)。
对我来说,这个“聪明”的部分实际上可以归结为好奇心部分。我希望与那些总是问为什么、对发现新想法或学习新技能感到兴奋的人一起工作。这些人是伟大的顾问。

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