作者的观点完全是他们自己的（不包括催眠这一不太可能发生的事件），并且可能并不总是反映 Moz 的观点。
在 Distilled NY，我们一直在进行招聘周期，这确实为我带来了使数字营销（特别是 SEO）候选人脱颖而出的关键要素。所以我想分享一些我在这个过程中学到的东西。
出于这篇文章的目的，我将从两个角度解决这个主题（每个角度 5 点，真正的“我学到的 10 件事……”风格）：
第一部分：我现在在招聘新分析师或顾问时会寻找的 5 个属性（以及作为雇主在向某人发出录用通知之前可能要考虑的因素），以及
第二部分：如果您正在申请像 Distilled 这样的公司的职位，作为求职者需要考虑的 5 件事。
我还应该指出，这篇文章基于我自己的个人方法和观点，而不代表任何类型的官方 Distilled 文档。
我对新 SEO 员工的要求
在 Distilled，我们聘请两个级别的 SEO 顾问 – 分析师（入门级）和顾问（3 年以上经验）。我们寻找的核心要素对于每个人来说都是相同的，但对于顾问来说，显然还有一个预期的技术知识基线。
当我们在整个过程中评估候选人时（基于我们的蒸馏宣言），除了他们的技术知识水平之外，我们还会寻找四种关键技能。
在确定某人是否适合这些领域时
我发现这些问题很有用，可以问自己（不一定是候选人！）。请注意，这些问题中的任何一个都不一定会决定或破坏结果，但综合起来，它们可以提供相对有力的指标来衡量候选人在每个领域的水平：
1. 沟通技巧
你的表达能力如何？
您看起来有多专业（无论是在电话中还是当面）？
您是否富有魅力且充满热情？
你能清晰地讲一个故事吗？
您能清楚地解释一个技术概念吗？
你能多清楚地解释一个我一无所知的主题？
我可以相信您能够充满信心地主持客户会议吗？在最 多米尼加共和国手机号码列表 高管理层层面？
2. 把事情做好
你能举出一些明确的例子来说明如何成为一个自我激励的人吗？
你有什么副业项目吗（我不太关心它们是什么，但这表明你是一个自我激励的学习者）？
您能给我举一些实现目标或目标的例子吗？
您能举例说明您何时采取了产生影响的行动吗？
3.原始的智慧和好奇心
注意，我所说的“聪明”并不一定是学业成绩、书本学 投注电子邮件列表 习等。
教我一个你很感兴趣的话题。为什么？
你是一个好奇的人吗？
你会问“为什么”的问题吗？
您是否自学了至少部分营销技能？（我对人们通过课程或学位学习营销没有任何意见，但我想知道，在没有老师给你评分或布置作业的情况下，你会继续自学新技能。这个问题实际上是关于评估自我启动指标）。
对我来说，这个“聪明”的部分实际上可以归结为好奇心部分。我希望与那些总是问为什么、对发现新想法或学习新技能感到兴奋的人一起工作。这些人是伟大的顾问。