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要问的关键问题

虽然外包您的 SEO 培训需求有很多好处,但根据您的具体需求,可能也存在同样数量的缺点。在为您的团队考虑正确的培训路线时,值得花时间考虑以下问题:

现在有多少人需要参加此培训?未来一到两年呢?
我是否拥有内部专业知识(或获得这些专业知识的途径)来自己创建高质量的培训?
我建立培训的成本会比目前的价值更高吗?
我建立培训所需的时间会比它提供的价值更长吗?
我什么时候需要对我的员工进行培训?我有时间等待,还是有立即需要?
我是否需要一个通用的 SEO 培训计划,一个专注于特定主题的培训计划,还是一个详细介绍我的独特流程的培训计划?

我可以获得的外包培训选项物有所值吗?

它们包括什么?
完成培训后获得某种认证、徽章或其他熟练程度证书是否重要?
这些问题的答案可能不会给您一个明确的答案,即建立内部培训还是寻找外部提供商是否是您的最佳选择,但它们可以帮助您做出不那么模糊的决定。

考虑采用外包途径进行部分(或全部)团队的 SEO 培训吗?查看 Moz 学院的在线研讨会。

 

请注意“可以”(而不是“将”)为您省钱。如果您只需 肯尼亚手机号码列表 要培训一次(或几次),或者您注册的人数相对较少,那么外包培训可能会更具成本效益。

另一方面,如果您有大量人员需要培训或计划定期提供课程(例如,作为新员工入职培训的一部分),那么开发内部培训的前期成本可能是值得的。

3. 外包让您可以将更多预算用于日常运营

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这听起来可能有悖常理,但“精益运营”或将大 投注电子邮件列表 部分预算用于日常运营的公司可能无法牺牲开发、交付和维护培训计划所需的工时。对于这些组织所需的规模而言,外包通常要便宜得多。

4. 没有内部专家,但需要新的内部专家?没问题。
如果您希望加强现有的 SEO 技能或从头开始建立公司的 SEO 专业知识,但尚未准备好聘请搜索营销经理,那么找到一个好的 SEO 培训课程或聘请外部培训师可以提供以下帮助:您正在寻找的技能。

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