在你的生活中，你是否遇到过一些你似乎只是“合得来”的人，而另一些人——无论你多么努力——似乎永远无法相处？ 在您的个人生活中，这通常是可以的；您可以尽量减少与不“了解您”的人的接触。但在商业中，你通常别无选择。作为同事或客户关系，你们必须一起工作。 当你们彼此之间没有天生的亲和力时，就像你们都在说不同的语言一样。你们每个人都误读了肢体语言和语调。即使当你们试图实现一个共同的目标时，你们最终也会觉得你们在互相对抗。 造成这种情况的原因通常是我们的性格和沟通方式不和谐，但我们可能会错误地得出结论，认为对方不喜欢我们或出于某种原因对我们不利。
要在商业上取得成功您需要能够与那些
不适合的人很好地合作，而要实现这一点，您需要首先了解自己的个性，并在其他个性的背景下看待它。当您需要与他人合作或领导他人时，了解您的“连接方式”以及其他人的“连接方式”将有助于指导您。在当今重视协作的商业环境中，能够“与他人良好地工作和娱乐”是一项基本要求。 多年来已经开发和销售了各 电话号码列表 种各样的性格评估，例如： 迈尔斯 – 布里格斯， 力量发现者， 凯尔西气质分类器，和 大五人格测评。 个人可免费抽取清单最后两项的样品；前两个是有成本的。这给我们带来了一个重要的观点：了解你的长处和短处当然有好处，但让你的整个团队都参与进来会带来更大的进步。但是，除了这四种评估之外，我还想向您指出另一种评估，即 DISC，它可能是工作环境的最佳选择。
我认为你可以通过查看这些属性来判断它
们对工作场所的影响有多大。这些属性置于所谓的两个“驱动程序”之上。驱动程序是“速度”和“指南针”： 节奏驱动或电机驱动是外向/快节奏和保留/慢节奏之间的连续体。 指南针驱动或优先驱动是任务导向和以人为本之间的连续统一体。 DISC 系统通常用于提高领导力，众所周知，Brian Tracy 的 FocalPoint 教练 投注电子邮件列表 计划中的教练依赖 DISC 性格测试及其对客户的结果。您可以在谷歌上搜索“免费 DISC 性格测试”，然后找到几个免费提供个人测试的网站。您会发现自己要回答一系列问题或回应一系列陈述。它们不是冗长的测试，因此不必担心在其中任何一个上花费大量时间。 当然，您也可以让您的团队成员参加测试。这是一个很好的起点，特别是如果您打算沿着这条路走得更远以使您的团队更加紧密。我认为在工作场所进行性格评估的第一步是获得员工的支持。